黄陵矿业双龙煤业：在高水平发展的道路上奋力前行

  2020年，沿着黄陵矿业“三做一打造”的战略方向，黄陵矿业双龙煤业努力克服新冠疫情带来的不利影响，紧盯年度目标任务，众志成城破冰前行，坚定不移推动创新，追赶超越实干开路，用行动在高水平发展的道路上奋力前行。

  安全是公司发展的基础。今年以来，双龙煤业从矿井安全管理实际出发，把基层和现场作为安全管理的根基，以职工素质提升为抓手，不断健全“矿-部室-区队-班组”的四级安全监督管理机制，充分的利用“安全生产月”“百日安全”等活动契机，组织并且开展安全警示教育、三违曝光、安全宣讲等活动。科学搭载互联网载体，利用全员安全培训考试系统，开展“每月一考”活动，全员安全考试达标率100%，实现了安全知识从获取、考核再到交流、比拼的一体化服务。

  积极开展安全风险分级管控和事故隐患排查治理工作，明确了14个重大安全管控风险点、73个有可能造成事故风险点，积极开展评估、分析和排查工作。严格落实煤矿安全攻坚行动，扎实做好“学法规、抓落实、强管理”工作，不断推动安全生产标准化动态达标。截至11月底，该矿安全生产周期突破4062天，顺利通过了省应急管理厅安全生产标准化一级矿井验收。

  2020年以来，围绕“四治理一优化”工作，该矿持续抓好矿井系统优化工作，对爆炸材料库、西一三条大巷、7#联络巷和108运输顺槽风桥靠西一回风巷段巷道封闭，实现了通风系统的优化，减少了矿井620m?/min配风量，缓解了矿井风量不足的问题，保证了矿井安全生产。将西一运输大巷胶带输送机由原来异步电动机+高速联轴器+减速机+低速联轴器+传动滚筒方式更改为永磁同步滚筒，并将原来的制动方式由盘形制动器更改为电抱闸，每年可节约用电量30万元。

  该矿持续以矿井技术革新为引领，布局重大科学技术项目，加快新技术、新工艺、新装备推广应用，矿井已实现了智能化开采，实现了瓦斯抽放泵站无人值守监测监控研究与应用。目前，井下机器人巡检正在上线工法”实施正在实施……一大批科技项目的应用正在为企业的安全发展保驾护航。

  科技引进提升矿井装备水平，自主研究才能提升企业核心竞争力。近年来，该矿先后完成了《双龙煤矿回采巷道复合型底鼓力学机理及控制技术探讨研究》《矿井综合信息化研究与应用》《双龙煤矿综采工作面智能化装备研究与应用》等重大科研项目。职工创新的热情持续高涨，今年，该矿共收到职工创新项目110项，评审通过37项。随着《管路清洗专用工具》《支架电液控制板移位装置》《自闭式漏煤斗》等一大批创新项目的现场应用实践，创新力转化为了实实在在的生产力，共同助推企业减人增效、节能降耗。

  加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。2020年以来，该矿坚持将抓党建作为企业改革发展之魂，围绕公司“党建+3+X”工作不动摇，以党支部标准化创建为契机，不断传承红色基因。

  围绕“党建+3+X”工作要求，结合矿井安全、生产、效益等中心工作不动摇，积极开展党员先锋岗、党员责任区、党员示范岗等创建工作，成立党员攻关小组，党员围绕企业中心工作献言献策，积极投身企业改革发展前沿，在疫情防控、煤质提升、环境保护等方面发挥了党员的先锋模范作用。以案促改专题学习教育，组织全体党员赴吴起革命旧址、小石崖等接受红色教育，党员党性意识逐渐增强，模范作用更加凸显。

  按照党支部标准化创建工作要求，积极开展党建对标，先后赴建庄矿业公司、黄陵矿业一号煤矿等先进单位做学习交流，制定了党支部标准化建设考评细则，坚持每月对党支部标准化建设进行督导检查，将考核结果转化为绩效动能，建立问题、责任、整改“三个清单”，对党支部标准建设推进情况实时监控，有序推进。积极强化党建特色创新，各生产党支部结合各自实际，在职工素质提升、科学技术创新等特色亮点方面发力，机关党支部结合自己实际，以“创新性、学习型、服务型”建设为依据，让党支部的战斗堡垒作用逐步加强。通过更接地气的方式让基层党建工作方法深入人心，真正把“无形”的党建全方位融入到“有形”的中心任务。今年，该矿7个基层党支部均通过公司党支部标准化验收达标工作。

  民生无小事，枝叶总关情。双龙煤业始终心系职工，将企业改革发展的“红利”惠及职工群众，用诚心和实干交出了一份有亮度、有温度的民生答卷。

  2020年，围绕职工关心关注的难点问题，该矿持续对准焦点，精准发力，对家属区遗留多年的环境难题进行了全面整治，新建了职工活动场地，扩建了停车场，得到了职工的一致好评。同时，结合矿区环境改造要求，积极打造了具有双龙特色的生态农业苑，让职工在工作之余可以舒心的休憩。建造了蘑菇园和蔬菜大棚，成熟的蘑菇和蔬菜除了供应食堂外，还免费发送给职工及家属，让大家共享企业的发展成果。

  结合职工反映的“两堂一舍”问题，该矿积极协调沟通，对食堂进行扩容，改变食堂租赁方式，提升饭菜品种和质量。积极协调沟通，建成了矿井联合建筑，职工生活环境得到了显著提升，幸福感逐步加强。针对今年新工分配后工作和生活的难题，该矿积极开展“师带徒”工作，签订师徒协议241份。及时改造家属区宿舍楼，让新工迅速融入“新家”，感受到家的温暖。

  同时，该矿还积极开展帮扶困难、金秋助学等活动。广泛开展职工羽毛球赛、篮球赛等文体娱乐活动，极大丰富了职工业余生活，一件件、一桩桩好事实事如期兑现，及时解决职工群众关心的重点热点难点问题，用实际行动奏响了一曲“民生乐章”。

  舵稳当奋楫，风劲好扬帆。2020年是承接“十三五”和起航“十四五”的关键一年，该矿坚持以黄陵矿业公司“实”文化为引领，以钉钉子精神，砥砺前进、迎难而上，以勇往直前的干劲，改革创新、奋发有为，不断在高水平发展的道路上奋力前行。（当地供稿 彭兴仓）

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